Evita problemas y MULTAS por no implementar tu SG-SST en tu empresa.

¡En Safety First lo hacemos por ti!

La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se traduce en múltiples beneficios para nuestra empresa, entre estos podemos hablar de la reducción de ausentismo laboral, pero más allá de esto es importante recalcar la obligación legal que tenemos como empresa para llevar a cabo esta implementación. 

Sin importar el sector en el cual nos desempeñemos debemos implementar las medidas necesarias que garanticen la seguridad y bienestar de nuestros empleados, para esto es importante no solo conocer la importancia de la SG-SST en tu empresa sino también las multas por incumplimento de esta. 

Conoce los beneficios que tiene la implementación de la SG-SST aquí: https://www.safetyfirst.com.co/conoce-los-5-beneficios-que-implementar-la-sg-sst-tiene-para-tu-empresa/

Para empezar debes saber que todo depende de la empresa, en el decreto 472 de 2015 se establecen las siguientes indicaciones: 

Microempresa: una micro empresa se caracteriza por tener un máximo de 10 empleados en su plantilla y tiene un activo total de 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, teniendo esto en mente te vamos a contar las sanciones económicas correspondientes: 

  • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional la multa será desde  1 a 5 SMMLV.
  • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral la multa puede variar entre 1 a 20 SMMLV.
  • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal  la multa puede variar entre 20 a 24 SMMLV. 

Pequeña empresa: esta se caracteriza por contar con un personal entre 11 y 50 trabajadores y activos totales por valor entre quinientos uno 501 y menos de cinco mil 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 

  • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional la multa puede variar entre  6 a 20 SMMLV. 
  • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral  la multa puede variar entre  21 a 50 SMMLV.
  • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal la multa puede variar entre 25 a 150 SMMLV. 

Mediana empresa: una mediana empresa cuenta con un personal entre 51 y 200 trabajadores y activos totales por un valor entre 5.001 y 30.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 

  • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional la multa puede variar entre  21 a 100 SMMLV.
  • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral la multa puede variar entre  51 a 100 SMMLV.
  • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal la multa puede variar entre 151 a 400 SMMLV. 

Gran empresa: esta cuenta con más de 200 empleados y activos totales mayores a 30.000 salarios mínimos legales vigentes, para esta las sanciones se disponen de la siguiente manera: 

  • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional la multa puede variar entre  101 a 500 SMMLV.
  • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral la multa puede variar entre  101 a 1.000 SMMLV.
  • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal la multa puede variar entre  401 a 1.000 SMMLV. 

Así que, no des por sentado que puedes pasar por alto la implementación de la SG-SST en tu empresa, ya que  esto puede acarrearte problemas no solo porque debas pagar una multa, sino porque también está en riesgo la salud y bienestar de tus empleados, incluso el tuyo. 

En Safety First hacemos TODA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA SG-SST por ti, consulta nuestros servicios. https://www.safetyfirst.com.co/

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